劳动争议 （2016）豫01民终6851号

被告是一个合法的用工主体和安全责任主体，石玉成作为一个掘进队负责人不是合法的用工主体，被告以签订《安全责任书》的方式来推卸安全责任与用工责任是违法的，这种做法加重了劳动者的安全责任和风险，减轻了企业自身应当承担的安全责任和其他法定职责。因此，对掘进队的用工责任应由被告来承担。原告在被告单位所从事的井下掘进工作，是被告企业的主要生产活动，而非一般性勤杂活动，因此虽然原告在被告单位工作时间不长，但仍应认定为存在劳动关系。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、参照原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：原告张金年与被告郑新锦宏（新密）煤业有限公司之间存在劳动关系。案件受理费共计10元，由被告郑新锦宏（新密）煤业有限公司承担。郑新锦宏（新密）煤业有限公司上诉称：一、原审法院认定事实错误，被上诉人张金年没有证据证明在上诉人郑新锦宏（新密）煤业有限公司处工作，且双方之间没有建立劳动关系的合意，不成立劳动关系。首先，我国《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。根据被上诉人陈述，其系第三人李进才私自招录，李进

被告是一个合法的用工主体和安全责任主体，石玉成作为一个掘进队负责人不是合法的用工主体，被告以签订《安全责任书》的方式来推卸安全责任与用工责任是违法的，这种做法加重了劳动者的安全责任和风险，减轻了企业自身应当承担的安全责任和其他法定职责。因此，对掘进队的用工责任应由被告来承担。原告在被告单位所从事的井下掘进工作，是被告企业的主要生产活动，而非一般性勤杂活动，因此虽然原告在被告单位工作时间不长，但仍应认定为存在劳动关系。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、参照原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：原告张金年与被告郑新锦宏

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终6851号上诉人（原审被告）郑新锦宏（新密）煤业有限公司，住所地新密市。法定代表人曾建彬，该公司董事长。委托代理人范梦楠，河南豫商律师事务所律师。委托代理人李晓楠，河南豫商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张金年，男，汉族，1967年5月20日生。委托代理人柳志国，新密市法律援助中心指派河南青屏律师事务所律师。委托代理人梁天一，新密……