劳动争议 （2021）粤01民终3963号

汇融易公司确实存在未及时足额向王晓南支付劳动报酬的情形，王晓南以此为由申请离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，汇融易公司应当向王晓南支付解除劳动合同的经济补偿金。王晓南离职前月平均工资为8000元/月，汇融易公司应支付解除劳动合同的经济补偿金32000元（8000元/月×4个月）。（七）年终奖的情况：汇融易公司于2019年1月25日作出《关于2018年度年终奖发放通知》，载明：汇融易公司决定春节过节后发放全体员工2018年度年终奖，年终奖考核期为2018年1月1日至2018年12月31日，年终奖发放标准为个人月基本工资×（年终奖考核期实际入职天数/365天）。汇融易公司未向王晓南支付2018年年终奖。汇融易公司主张由于该司在2018年度已经开始全面进入停产停工状态，王晓南在此期间也无任何业绩，汇融易公司是为了避免人员大范围波动作出的发放年终奖的决定，但汇融易公司的客观经营情况发生变化，汇融易公司决定不必支付员工年终奖是合理的，故汇融易公司无需向王晓南支付2018年年终奖。王晓南主张年终奖是

汇融易公司确实存在未及时足额向王晓南支付劳动报酬的情形，王晓南以此为由申请离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，汇融易公司应当向王晓南支付解除劳动合同的经济补偿金。王晓南离职前月平均工资为8000元/月，汇融易公司应支付解除劳动合同的经济补偿金32000元（8000元/月×4个月）。（七）年终奖的情况：汇融易公司于2019年1月25日作出《关于2018年度年终奖发放通知》，载明：汇融易公司决定春节过节后发放全体员工2018年度年终奖，年终奖考核期为2018年1月1日至2018年12月31日，年终奖发

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终3963号上诉人（原审原告）：广州汇融易互联网金融信息服务有限公司。住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：谢晓玲。被上诉人（原审被告）：王晓南，男，1988年7月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：黄锋，广东凡立律师事务所律师。上诉人广州汇融易互联网金融信息服务有限公司（以下称汇融易公司）因与被上诉人王晓南劳动争议一案，不服广州市天河……