劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第03548号

金旺达公司、舒本金劳动关系是否已解除的问题，双方签订的《工伤补偿协议》未约定解除劳动关系，虽然约定由金旺达公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且按规定此两项工伤保险待遇应由用人单位在解除或终止劳动关系时支付，但支付这些款项并不导致劳动关系解除，一审法院也没有证据显示金旺达公司签订协议时有解除劳动关系的意思，故2012年5月22日签订协议时金旺达公司、舒本金的劳动关系未解除。金旺达公司未为舒本金缴纳失业保险费，舒本金以金旺达公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系并要求金旺达公司支付经济补偿和失业保险待遇符合法律规定，一审法院予以支持，以舒本金提起仲裁即2013年6月作为双方劳动关系解除之时。舒本金的工资标准双方均未提供证据证实，但舒本金从事建筑管理工作，主张2450元／月并无不当，一审法院予以支持。按舒本金的工作年限计算，其经济补偿为7350元（2450元／月×3个月）、失业保险待遇损失2646元（735元／月×6个月×50%×120%）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下

金旺达公司、舒本金劳动关系是否已解除的问题，双方签订的《工伤补偿协议》未约定解除劳动关系，虽然约定由金旺达公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且按规定此两项工伤保险待遇应由用人单位在解除或终止劳动关系时支付，但支付这些款项并不导致劳动关系解除，一审法院也没有证据显示金旺达公司签订协议时有解除劳动关系的意思，故2012年5月22日签订协议时金旺达公司、舒本金的劳动关系未解除。金旺达公司未为舒本金缴纳失业保险费，舒本金以金旺达公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系并要求金旺达公司支付经济补偿和失业保险待遇符合法律规定，一审法院予以支持，以舒本金提起仲裁即2013年6月作为双方

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03548号上诉人（原审原告）重庆金旺达建筑劳务有限公司，住所地重庆市永川区五间镇印子街，组织机构代码79587227-4。法定代表人蒋光汝，董事长。委托代理人肖文平女，1991年10月19日生，汉族，该公司职工，住重庆市大足县拾万镇思南村6组，公民身份号码5002251991********。委托代理人李巧，女，1994年3月2……