劳动争议 （2014）三中民终字第14307号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。诚友林公司主张陈琳在2012年休事假3天，没有扣其工资，应当折抵年休假，其主张缺乏法律依据。陈琳自2012年4月1日起享有休年假的权利，其中2012年应享有年休假3天；现各方均认可陈琳2013年应休而未休的年休假为1天，故一审法院判决诚友林公司应支付陈琳2012年4月1日至2013年4月17日的未休年休假工资共计754.01元并无不当。将府敬老院对此承担连带责任。陈琳于2011年4月1日入职，诚友林公司未与陈琳签订2012年4月1日至2012年7月31日期间的劳动合同，其行为违反了法律规定，一审法院判决认定诚友林公司应当支付陈琳上述期间的双倍工资差额8200元并无不当，本院予以支持。诚友林公司在仲裁期间主张陈琳曾于2013年4月17日提出解除劳动合同，之后其又收到了陈琳向其邮寄的函件，因此一审法院判决对于陈琳主张的其于2013年4月18日与诚友林公司解除劳合同的主张予以采纳并无不当。将府敬老院未支付陈琳未休年休假工资，陈琳以拖欠劳动报酬为由解除

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。诚友林公司主张陈琳在2012年休事假3天，没有扣其工资，应当折抵年休假，其主张缺乏法律依据。陈琳自2012年4月1日起享有休年假的权利，其中2012年应享有年休假3天；现各方均认可陈琳2013年应休而未休的年休假为1天，故一审法院判决诚友林公司应支付陈琳2012年4月1日至2013年4月17日的未休年休假工资共计754.01元并无不当。将府敬老院对此承担连带责任。陈琳于2011年4月1日入职，诚友林公司未与陈琳签订2012年4月1日至2012年7月31

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14307号上诉人（原审原告、被告）北京市朝阳区将府庄园敬老院，住所地北京市朝阳区将台乡铁路大环内将府庄园。法定代表人姚庆，理事长。委托代理人崔强，男，1987年2月14日出生。上诉人（原审被告、原告）北京诚友林咨询有限责任公司，住所地北京市朝阳区望京开发区利泽中园二区218号楼505号。法定代表人谭秀慈，总经理。委托代理人赵桂珍，女……