劳动争议 （2016）津02民终2704号

劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，原告与被告解除劳动合同，其理由可归纳为两点：1、被告因受到客户投诉，构成严重违纪；2，被告在与同事发生纠纷后报警，扰乱了工作秩序，损害了原告的企业公众形象，严重违反单位规章制度。对此原审法院认为，对于第一项，原告既已在事后对被告作过警告处罚，则不应再予重复处罚，因此原告该理由不能成立。对于第二项，原审法院认为，被告的报警行为并不为原告公司制度所禁止，被告报警也并非针对原告，因此原告称被告扰乱办公秩序、损害其企业公众形象，理由不充分，原审法院不予采信。根据上述分析，原告与被告解除劳动合同缺乏正当理由，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告应给予被告违法解除劳动合同经济赔偿金。根据被告的工资数额及被告在原告处的工作年限，该赔偿金数额应为人民币12600元。庭审中，被告要求原告按照仲裁裁决书支付其赔偿金12400元，该数额不超过原告应给付数额，因此原审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，判决：一、驳回原告远洋基业物业管理有限公司天津分公司的诉讼请求；二、本判决生效之日起10日内，原

劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，原告与被告解除劳动合同，其理由可归纳为两点：1、被告因受到客户投诉，构成严重违纪；2，被告在与同事发生纠纷后报警，扰乱了工作秩序，损害了原告的企业公众形象，严重违反单位规章制度。对此原审法院认为，对于第一项，原告既已在事后对被告作过警告处罚，则不应再予重复处罚，因此原告该理由不能成立。对于第二项，原审法院认为，被告的报警行为并不为原告公司制度所禁止，被告报警也并非针对原告，因此原告称被告扰乱办公秩序、损害其企业公众形象，理由不充分，原审法院不予采信。根据上述分析，原告与被告解除劳动合同缺乏正当理由，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2704号上诉人（原审原告）远洋亿家物业服务股份有限公司天津分公司。负责人王京来，总经理。委托代理人杨洋，该公司员工。委托代理人刘琛光，该公司员工。被上诉人（原审被告）杨文兰。上诉人远洋亿家物业服务股份有限公司天津分公司因劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2016）津0102民初0246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年……