劳动争议 （2016）云01民终2212号

本案系劳动者与用人单位因劳动福利待遇及工作岗位而引发的纠纷。原、被告签订的《昆明理工大学驾驶培训有限公司事业编制人员工作目标责任协议书》在2013年3月1日期满后，双方应当续签协议或协商另行签订相关协议。从庭审确认的事实来看，自2013年3月1日后原告处于不在岗状态，在2013年5月17日被告作出《关于潘一帆等四人信访的回复》要求原告等四人必须在2013年5月30日前到学校科技产业经营管理有限公司下属的驾驶培训有限公司报到上班，并承担岗位工作任务，若在规定的期限内未到部门、岗位上班，则按旷工处理。而原告在被告2013年12月26日作出《昆明理工大学关于与赵力解除聘用合同的决定》时已经累计超过四个月未到岗位上班。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”；参照《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第六项规定“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的”的规定，原告一年内累计旷工已经超过四个月，属严重违反用人单

本案系劳动者与用人单位因劳动福利待遇及工作岗位而引发的纠纷。原、被告签订的《昆明理工大学驾驶培训有限公司事业编制人员工作目标责任协议书》在2013年3月1日期满后，双方应当续签协议或协商另行签订相关协议。从庭审确认的事实来看，自2013年3月1日后原告处于不在岗状态，在2013年5月17日被告作出《关于潘一帆等四人信访的回复》要求原告等四人必须在2013年5月30日前到学校科技产业经营管理有限公司下属的驾驶培训有限公司报到上班，并承担岗位工作任务，若在规定的期限内未到部门、岗位上班，则按旷工处理。而原告在被告2013年12月26日作出《昆明理工大学关于与赵力解除聘用合同的决定》时已经累计超过四

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终2212号上诉人（原审原告）赵力，女，白族，1968年11月24日生，住云南省昆明市五华区。特别授权诉讼代理人朱海婴、李俊明，云南海合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆明理工大学。住所：云南省昆明市一二一大街文昌路**号。法定代表人彭金辉，校长。特别授权诉讼代理人王卫宁，云南万成律师事务所律师。上诉人赵力与被上诉人昆明理工大学劳动……