劳动争议 （2014）深中法劳终字第3973号

双方争焦点为原审第五、六项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项解除劳动关系的原因及性质和第六项解除劳动合同经济补偿，吕洁以易飞扬公司未提供必要的劳动条件为由提出被迫解除劳动合同。易飞扬公司主张吕洁存在收受回扣的嫌疑，为了查清事实，对吕洁工作作了适当减少（减少吕洁管理的客户）。本院认为，易飞扬公司主张吕洁存在收受回扣的嫌疑，仅有投诉人的邮件证实，并没通过有关部门进行调查核实，吕洁亦不予确认该主张，故本院不予采信。因此，易飞扬公司减少吕洁管理的客户，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，吕洁以此为由提出被迫解除劳动合同成立，易飞扬公司依法应支付解除劳动关系的经济补偿。原审对经济补偿的数额计算正确，本院予以确认。易飞扬公司不予支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求，理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由深圳市易飞扬通信技术有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　

双方争焦点为原审第五、六项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项解除劳动关系的原因及性质和第六项解除劳动合同经济补偿，吕洁以易飞扬公司未提供必要的劳动条件为由提出被迫解除劳动合同。易飞扬公司主张吕洁存在收受回扣的嫌疑，为了查清事实，对吕洁工作作了适当减少（减少吕洁管理的客户）。本院认为，易飞扬公司主张吕洁存在收受回扣的嫌疑，仅有投诉人的邮件证实，并没通过有关部门进行调查核实，吕洁亦不予确认该主张，故本院不予采信。因此，易飞扬公司减少吕洁管理的客户，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，吕洁以此为由提出被迫解除劳动合同成立，易飞扬公司依法应支付解除劳动关系的经济

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3973号上诉人（原审原告）深圳市易飞扬通信技术有限公司。法定代表人李振东，该公司总经理。委托代理人肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕洁。上诉人深圳市易飞扬通信技术有限公司（以下简称易飞扬公司）因与被上诉人吕洁劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法沙民初字第316号民事判决，……