劳动争议 （2017）豫03民终3695号

被告1985年11月参加工作，自1986年6月调动至原告处工作后，双方存在着事实上的劳动关系。2014年11月30日，原告因企业改制，下发一拖叉车[2014]54号《关于与艾建民等437人终止劳动合同的意见》后，2015年1月19日被告向原告发出告知书一份，该告知书的内容显示被告已经知道了原告通过书面形式要与其解除劳动合同的内容，只是由于被告认为“我不同意终止劳动合同协议上相应的条款内容，所以一直没有签字也没有办理失业手续”，根据劳动合同法第四十条用人单位可以解除劳动合同中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，应视为自2015年1月1日起，双方已经解除了劳动合同，因此，本院认为原、被告双方已经于2015年1月1日解除了劳动合同。依据劳动合同法第四十六条的规定，在原、被告之间的劳动合同解除后，原告应向被告支付相应的经济补偿金，本案中，依据被告的工作年限，原告应向被告支付的经济补偿金为73406.3元(2488.35元×29.5个月)。同时，自2011年1月至2014年12月，依据原告下发的文件

被告1985年11月参加工作，自1986年6月调动至原告处工作后，双方存在着事实上的劳动关系。2014年11月30日，原告因企业改制，下发一拖叉车[2014]54号《关于与艾建民等437人终止劳动合同的意见》后，2015年1月19日被告向原告发出告知书一份，该告知书的内容显示被告已经知道了原告通过书面形式要与其解除劳动合同的内容，只是由于被告认为“我不同意终止劳动合同协议上相应的条款内容，所以一直没有签字也没有办理失业手续”，根据劳动合同法第四十条用人单位可以解除劳动合同中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终3695号上诉人(原审原告)：一拖（洛阳）叉车有限公司，住所地：洛阳市瀍河回族区启明西路9号。法定代表人：宋佩辉，执行董事委托诉讼代理人：王香茹，河南永晖律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：刘冬冬，男，汉族，1965年1月23日，住洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代理人：李杰，洛阳市瀍河回族区法律援助中心指派援助律师，一般代理。……