劳动争议 （2019）皖01民终7470号

关于工资差额。2011年9月1日，美菱公司安排蒋建军待岗，直至2018年8月，长达7年时间，该期间美菱公司经营状况良好，并不符合可以安排员工长期待岗的条件，但是蒋建军该期间在自行与公司协商新岗位不成的情况下，也未采取向劳动主管部门寻求帮助、诉讼等方式向美菱公司主张权利，从其行为表现上可见其接受公司安排其待岗。参照《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，在蒋建军待岗的第一个月，美菱公司应按待岗前工资标准向其支付工资，之后，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付其生活费。蒋建军待岗期间，并未向美菱公司提供劳动，美菱公司按月支付其生活费，蒋建军也未提供证据证明其领取的生活费不足本地最低工资标准的70%，因此，除待岗第一个月工资外，其他月份美菱公司发放给蒋建军的待岗工资并不违反法律规定，蒋建军要求补足其待岗期间除第一个月外的其他月份工资的诉请无事实及法律依据，不予支持。关于待岗工资有无超过仲裁时效，因待岗工资属于工资报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，蒋建军在美菱公司解除与其劳动关系的一年内提起仲裁，并未超过仲裁时效。因此，美菱公司应补足蒋建军待岗第一个月的工资3300元（

关于工资差额。2011年9月1日，美菱公司安排蒋建军待岗，直至2018年8月，长达7年时间，该期间美菱公司经营状况良好，并不符合可以安排员工长期待岗的条件，但是蒋建军该期间在自行与公司协商新岗位不成的情况下，也未采取向劳动主管部门寻求帮助、诉讼等方式向美菱公司主张权利，从其行为表现上可见其接受公司安排其待岗。参照《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，在蒋建军待岗的第一个月，美菱公司应按待岗前工资标准向其支付工资，之后，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付其生活费。蒋建军待岗期间，并未向美菱公司提供劳动，美菱公司按月支付其生活费，蒋建军也未提供证据证明其领取的生活费不足本地最低工资标准的70

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7470号上诉人（原审原告）：蒋建军，男，1970年11月14日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：徐海燕，安徽弘启律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长虹美菱股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路2163号。法定代表人：吴定刚，董事长。委托诉讼代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩瑞新……