劳动争议 （2021）辽01民终6041号

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告出具的《辞退决定》载明被告工作不认真负责，与同事之间经常发生矛盾，经调岗后依旧工作散漫，不听从上指令与安排，再次调岗后不服从分配，给公司及客户单位的形象造成严重损害，多次无视上级领导提出的规章制度，公然反抗，性质极其恶劣，故予以辞退处理；在庭审中原告又称因被告不服从调岗分配、乱客户工作秩序而解除劳动合同。但原告提交的《保证书》未能证明被告的行为达到解除劳动合同的程度；其提交的《情况说明》及《证明材料》书写人均未出庭作证，与原告之间存在利害关系，且被告对书写内容不予认可。故原告未能举证证明公司规章制度相关规定及对原告进行调岗的合理性，亦未能提供有效证据证明被告工作表现严重损害公司及客户单位的形象与工作秩序，结合原告在庭审中自认解除劳动合同无法律依据，本院认定原告解除与被告劳动合同的行为属于违法解除，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金51,871.92元(2,161.33元×12个月×2)。关于未休年休假工资报酬问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告出具的《辞退决定》载明被告工作不认真负责，与同事之间经常发生矛盾，经调岗后依旧工作散漫，不听从上指令与安排，再次调岗后不服从分配，给公司及客户单位的形象造成严重损害，多次无视上级领导提出的规章制度，公然反抗，性质极其恶劣，故予以辞退处理；在庭审中原告又称因被告不服从调岗分配、乱客户工作秩序而解除劳动合同。但原告提交的《保证书》未能证明被告的行为达到解除劳动合同的程度；其提交的《情况说明》及《证明材料》书写人均未出庭作证，与原告之间存在利害关系，且被告对书写内容不予认可。故原告未能举证证明公司规章制度相关规定及对原告进行调岗的合理性，亦未能提供有效证据证明被告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6041号上诉人（原审原告）：沈阳市保安服务有限公司，住所地沈阳市和平区营口东路21号。法定代表人：王新，该单位总经理。委托诉讼代理人：丁紫嫣，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹震，男，1991年3月30日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人沈阳市保安服务有限公司因与被上诉人曹震劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人……