劳动争议 （2015）济民一终字第804号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”鲁孝英出生于1953年3月4日，按其主张的其与金有福经营部建立劳动关系的时间2010年6月计算，当时其已年满57周岁，已经超过法定退休年龄，其已不具备建立劳动关系的权利能力。鲁效英要求确认其与金有福经营部之间存在事实劳动关系的诉讼请求，于法无据。另外，根据鲁孝英自己的陈述，其自2010年7月起即在金有福经营部处工作，而金有福经营部实际成立日期为2013年6月21日，说明鲁孝英所述内容并不准确。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系除要求双方当事人必须具备法定主体资格外，还应当符合以下要件：第一，劳动者为用人单位成员并接受其管理；第二，劳动者从事用人单位安排的有偿劳动；第三，劳动者提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，金有福经营部的经营地点位于匡山酒水批发市场，其经营范围为预包装食品、散装食品、副食调料的批发兼零售，即该单位的业务为产品销售。鲁孝英虽然在孙彦磊的管理下进行包装瓶的清洗，副食品、调味品的分装工作，但

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”鲁孝英出生于1953年3月4日，按其主张的其与金有福经营部建立劳动关系的时间2010年6月计算，当时其已年满57周岁，已经超过法定退休年龄，其已不具备建立劳动关系的权利能力。鲁效英要求确认其与金有福经营部之间存在事实劳动关系的诉讼请求，于法无据。另外，根据鲁孝英自己的陈述，其自2010年7月起即在金有福经营部处工作，而金有福经营部实际成立日期为2013年6月21日，说明鲁孝英所述内容并不准确。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第804号上诉人（原审原告）鲁孝英，女，1953年3月4日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人郝有立，山东齐州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南槐荫金有福副食调料经营部，住所地济南市，经营者孙彦磊，男，1979年3月27日出生，汉族，户籍所在地河南省内黄县，现住济南市。委托代理人李裕林，山东聚轩律师事务所律师。委托代理人孙金琪……