劳动争议 （2017）川01民终3032号

（一）蒋佩弦经合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉,视为其对明日快一周公司陈述及举证放弃答辩及质证的权利，由此产生的不利后果，应由其自行承担。但明日快一周公司作出的《关于公司人事聘任的通知》、新员工转正考核表、证人证言、短信记录等能够证明蒋佩弦系明日快一周公司公司员工，双方建立劳动关系。明日快一周公司主张蒋佩弦因考核不合格未转正，但其提供的文件审核表不足以证明蒋佩弦系试用期被解除合同，一审法院对明日快一周公司的上述主张不予支持。（二）关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。因一审庭审中，明日快一周公司对蒋佩弦的入职时间为2013年8月19日予以认可，明日快一周公司仅提供的文件审核表不足以证明蒋佩弦于2013年12月30日离职，结合蒋佩弦与明日快一周公司袁亮的短信等证据，一审法院认定蒋佩弦诉状中陈述的其于2014年2月28日离职。蒋佩弦在明日快一周公司处工作期间，明日快一周公司未依法与蒋佩弦签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之

（一）蒋佩弦经合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉,视为其对明日快一周公司陈述及举证放弃答辩及质证的权利，由此产生的不利后果，应由其自行承担。但明日快一周公司作出的《关于公司人事聘任的通知》、新员工转正考核表、证人证言、短信记录等能够证明蒋佩弦系明日快一周公司公司员工，双方建立劳动关系。明日快一周公司主张蒋佩弦因考核不合格未转正，但其提供的文件审核表不足以证明蒋佩弦系试用期被解除合同，一审法院对明日快一周公司的上述主张不予支持。（二）关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。因一审庭审中，明日快一周公司对蒋佩弦的入职时间为2013年8月19日予以认可，明日快一周公司仅提供的文件审核表不足以证明蒋佩弦于2

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3032号上诉人（原审原告）：成都明日快一周文化传媒有限公司，住所地：四川省成都市武侯区鹭岛路36号4幢1单元9层904号。法定代表人：张照文。委托诉讼代理人：孙梦笔，四川法奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋佩弦，男，1984年5月25日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。上诉人成都明日快一周文化传媒有限公司（以下简称明日快一周……