劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5804号

关于被上诉人的入职时间问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于劳动关系、入职时间的主要证据如入职登记表等属由用人单位保存、承担举证责任的证据。上诉人主张被上诉人于2010年12月进入上诉人处工作，但上诉人未提供相应的证据予以证明，应承担不利后果。且仲裁裁决确认双方在2008年3月22日至2013年4月22日存在劳动关系，上诉人未对仲裁裁决提起诉讼。故原审认定被上诉人的入职时间为2008年3月22日并无不当，本院予以维持。针对上诉人的其他上诉请求，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相关事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的充分的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的其他上诉请求，亦不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

关于被上诉人的入职时间问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于劳动关系、入职时间的主要证据如入职登记表等属由用人单位保存、承担举证责任的证据。上诉人主张被上诉人于2010年12月进入上诉人处工作，但上诉人未提供相应的证据予以证明，应承担不利后果。且仲裁裁决确认双方在2008年3月22日至2013年4月22日存在劳动关系，上诉人未对仲裁裁决提起诉讼。故原审认定被上诉人的入职时间为2008年3月22日并无不当，本院予以维持。针对上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5804号上诉人（原审被告）：台州市金大贸易有限公司。法定代表人：王秩东，职务：总经理。上诉人（原审被告）：台州市金大贸易有限公司广州分公司。负责人：王先明，职务：经理。两上诉人共同委托代理人：孙敏，广东三正律师事务律师。两上诉人共同委托代理人：聂艳，广东三正律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）：向恒海，男，1982年1月1……