劳动争议 （2019）豫14民终5734号

何来斤在夏邑县城市管理监察局从事县城规划区内垃圾清运工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，夏邑县城市管理监察局对此事实无异议，予以认定。何来斤主张于2015年7月夏邑县城市管理监察局口头通知何来斤解除劳动关系，但未提供证据予以证实，且2019年6月份何来斤仍在夏邑县城市管理监察局从事公厕管理工作，从夏邑县城市管理监察局领取工资，双方仍存在劳动关系，何来斤此主张不予支持。何来斤主张夏邑县城市管理监察局支付何来斤24个月的经济赔偿金，经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施；何来斤仍在夏邑县城市管理监察局从事公厕管理工作，从夏邑县城市管理监察局领取工资，夏邑县城市管理监察局并未违法解除与何来斤的劳动合同关系，综上，何来斤要求夏邑县城市管理监察局支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求证据不足，不予支持。关于何来斤请求的夏邑县城市管理监察局未签订无固定期限劳动合同11个月的双倍工资问题，未签订无固定期限劳动合同而额外支付的一倍工资,是对用人单位未依法履行签订无固定期限劳动合同的惩罚,并不属于劳动报酬性质,应适用一年的普通时效,何来斤

何来斤在夏邑县城市管理监察局从事县城规划区内垃圾清运工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，夏邑县城市管理监察局对此事实无异议，予以认定。何来斤主张于2015年7月夏邑县城市管理监察局口头通知何来斤解除劳动关系，但未提供证据予以证实，且2019年6月份何来斤仍在夏邑县城市管理监察局从事公厕管理工作，从夏邑县城市管理监察局领取工资，双方仍存在劳动关系，何来斤此主张不予支持。何来斤主张夏邑县城市管理监察局支付何来斤24个月的经济赔偿金，经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施；何来斤仍在夏邑县城市管理监察局从事公厕管理工作，从夏邑县

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫14民终5734号上诉人（原审原告）：何来斤，男，1962年7月17日出生，汉族，住河南省夏邑县。委托诉讼代理人：郭洋洋，河南华融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏邑县城市管理局（原夏邑县城市管理监察局）。法定代表人：李猛，该局局长。委托诉讼代理人：朱可可，河南言华律师事务所律师。上诉人何来斤因与被上诉人夏邑县城市管理局劳动争议纠纷一案……