劳动争议 （2016）豫03民终1544号

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，双方均未向法庭提交书面劳动合同，原告也未向法庭提交完整的职工名册来证明被告与其不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告赵某、赵某某（系原洛阳市微苑硅微粉有限公司股东）没有提出有效的证据证明原告与被告不存在事实劳动关系，原告依法应承担举证不能的法律后果。而被告向庭提交的证据中，有在原洛阳市微苑硅微粉有限公司处工作服装、周某、贾某、刘书均的证人证言、证人周某的洛伊滨劳人仲案字（2015）第150号裁决书、证人贾某的洛伊滨劳人仲案字（2015）第135号裁决书、证人刘书均的洛伊滨劳人仲案字

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，双方均未向法庭提交书面劳动合同，原告也未向法庭提交完整的职工名册来证明被告与其不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终1544号上诉人（原审原告）：赵某上诉人（原审原告）：赵某某二上诉人共同委托代理人：张茂锋、刘秋爽，河南博同律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告）：刘某委托代理人：刘森波，河南省偃师市诸葛法律服务所法律工作者。特别授权。上诉人赵某、赵某某因与被上诉人刘某劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2015）洛龙伊民初字第……