劳动争议 （2013）成民终字第1860号

何霞、诺亚舟公司与案外人诺亚舟教育公司签订的《劳动合同变更协议》约定由诺亚舟公司概括承受诺亚舟教育公司的所有权利义务，何霞要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求应向诺亚舟公司主张，而何霞的工龄从其入职诺亚舟教育公司起计算。关于诺亚舟公司单方解除劳动合同的行为是否符合法律规定，原审法院认为，《考勤及休假管理规范》有关产假章节规定：正常分娩者，共给予产假90天，其中产前要求排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。何霞申请提前休产假，并在0A系统上履行了请假手续。在公司未同意请假申请，并要求提交相关证明时，何霞提交了成都市武侯区人民医院妇幼保健院作出的《疾病诊断证明书》，上面清楚载明何霞系前置胎盘，医院建议其休产假。故何霞身体状况确需提前休产假，且履行了请假手续，并向诺亚舟公司提交了医院诊断证明，其情形符合《考勤及休假管理规范》中”产前要求安排适当天数休息”的情形，故诺亚舟公司应同意何霞提前请产假的申请，何霞在履行请假手续后未再上班的行为并不属于旷工的行为，诺亚舟公司以何霞旷工为由解除劳动合同没有事实依据，属于违法解除，应向何霞支付违法解除劳动合同经济赔偿金。何霞的入职时间为200

何霞、诺亚舟公司与案外人诺亚舟教育公司签订的《劳动合同变更协议》约定由诺亚舟公司概括承受诺亚舟教育公司的所有权利义务，何霞要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求应向诺亚舟公司主张，而何霞的工龄从其入职诺亚舟教育公司起计算。关于诺亚舟公司单方解除劳动合同的行为是否符合法律规定，原审法院认为，《考勤及休假管理规范》有关产假章节规定：正常分娩者，共给予产假90天，其中产前要求排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。何霞申请提前休产假，并在0A系统上履行了请假手续。在公司未同意请假申请，并要求提交相关证明时，何霞提交了成都市武侯区人民医院妇幼保健院作出的《疾病诊断证明书》，上面清楚载明何霞系

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第1860号上诉人（原审原告）成都致远诺亚舟教育科技有限公司。住所地：四川省成都高新区天府大道中段***号***楼。法定代表人唐本国，该公司董事长。委托代理人陈晓兰。被上诉人（原审被告）何霞。上诉人成都致远诺亚舟教育科技有限公司（简称“诺亚舟公司”）因与被上诉人何霞劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2012）高新民初……