劳动争议 （2017）陕08民终2903号

解决劳动争议，应当根据事实，遵循法律，依法保护双方当事人的合法权益。本案中的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，原告榆林市云化绿能有限公司将职工食堂以劳务承包的形式承保给案外人崔峰进行经营管理，该份合同不违反法律、行政法规等国家强制性规定，因此原告在本案中并不存在过错。从本案查明的事实和双方辩论意见来看，被告曹某某未向法庭提交其与原告之间存在劳动关系的证据，且被告在庭审中认可其是案外人崔峰雇佣，并由案外人崔峰安排被告的工作岗位，并向其发放工资。由此可知被告曹某某与原告公司之间并不存在隶属关系，不受原告公司内部各项规章制度的制约，且双方之间并未达成建立劳动关系的合意，因此被告曹某某与原告榆林市云化绿能有限公司之间不存在劳动关系，故原告诉请确认原告与被告曹某某之间不存在劳动关系的诉讼请求依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十一条之规定，判决如下：原告榆林市云化绿能有限公司与被告曹某某之间不存在劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十

解决劳动争议，应当根据事实，遵循法律，依法保护双方当事人的合法权益。本案中的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，原告榆林市云化绿能有限公司将职工食堂以劳务承包的形式承保给案外人崔峰进行经营管理，该份合同不违反法律、行政法规等国家强制性规定，因此原告在本案中并不存在过错。从本案查明的事实和双方辩论意见来看，被告曹某某未向法庭提交其与原告之间存在劳动关系的证据，且被告在庭审中认可其是案外人崔峰雇佣，并由案外人崔峰安排被告的工作岗位，并向其发放工资。由此可知被告曹某某与原告公司之间并不存在隶属关系，不受原告公司内部各项规章制度的制约，且双方之间并未达成建立劳动关系的合意，因此被告曹某某与

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终2903号上诉人（原审被告）：曹某某，女，汉族，无固定职业，住陕西省榆林市横山区。被上诉人（原审原告）：榆林市云化绿能有限公司，住所地：陕西省榆林市榆阳区金鸡滩镇。法定代表人张某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘某某，男，汉族，系该公司。上诉人曹某某因与被上诉人榆林市云化绿能有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院……