劳动争议 （2017）黔06民终343号

维景酒店、陈燕玲对双方存在劳动关系、维景酒店尚未支付陈燕玲2016年7月至9月工资合计22140元的事实没有异议，该院予以确认。维景酒店主张陈燕玲利用职务之便侵占维景酒店的财务（绩效奖金），违反了公司的规章制度，但是其提交的证据均达不到证明陈燕玲有违反酒店相关规章制度的行为和事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，维景酒店解聘陈燕玲的行为系不合法行为，维景酒店应当向陈燕玲支付2016年7月至9月的工资合计22140元。维景酒店于2016年8月19日违法解除与陈燕玲的《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，应当由维景酒店向陈燕玲支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

维景酒店、陈燕玲对双方存在劳动关系、维景酒店尚未支付陈燕玲2016年7月至9月工资合计22140元的事实没有异议，该院予以确认。维景酒店主张陈燕玲利用职务之便侵占维景酒店的财务（绩效奖金），违反了公司的规章制度，但是其提交的证据均达不到证明陈燕玲有违反酒店相关规章制度的行为和事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，维景酒店解聘陈燕玲的行为系不合法行为，维景酒店应当向陈燕玲支付2016年7月至

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔06民终343号上诉人（原审原告）：贵州铜仁榕信投资发展有限公司花果山维景酒店。地址：贵州省铜仁市碧江区花果山北路**号。负责人：黄信增，系该酒店董事长。委托诉讼代理人：何韧，贵州驰铭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈燕玲，女，1970年12月19日出生，汉族，住贵州省凯里市。上诉人贵州铜仁榕信投资发展有限公司花果山维景酒店（以下简称维景……