劳动争议 （2015）锡民终字第2452号

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。唐亚平主张2014年12月11日、12日向单位请了病假，但未能提供有效证据证明，应承担不利后果，同时证人张某的证言也证明唐亚平并未履行请病假手续，故确认唐亚平并未向齿轮箱公司履行请病假手续。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，依据齿轮箱公司提供的公示栏照片及证人证言，齿轮箱公司已经履行了规章制度的公示公告义务，且庭审中，唐亚平自认企业规章制度中存在旷工辞退、泄露生产机密辞退等内容，表明唐亚平知晓齿轮箱公司的规章制度。2014年12月15日，唐亚平到齿轮箱公司签收了限期上班通知书。唐亚平认为限期上班通知书载明的报到上班日为“下周一”即2014年12月22日，齿轮箱公司认为限期上班通知书载明的报到上班日为2014年12月18日。虽然限期上班通知书载明的报到上班日“下周一”确系2014年12月22日，但同时限期上

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。唐亚平主张2014年12月11日、12日向单位请了病假，但未能提供有效证据证明，应承担不利后果，同时证人张某的证言也证明唐亚平并未履行请病假手续，故确认唐亚平并未向齿轮箱公司履行请病假手续。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，依据齿轮箱公司提供的公示栏照片及证人证言，齿轮箱公司已经履行了规章制度的公示公告义务，且庭

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2452号上诉人（原审原告）唐亚平。委托代理人刘誉、尹协卿，江苏振强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江阴齿轮箱制造有限公司。法定代表人俞某，该公司董事长。委托代理人张松，江苏信卓律师事务所律师。上诉人唐亚平因与被上诉人江阴齿轮箱制造有限公司（以下简称齿轮箱公司）劳动争议纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第00929号……