劳动争议 （2021）粤16民终606号

本案争议的焦点是原被告之间形成的是劳动关系还是劳务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》和查明的事实，首先，原告徐树林从事的是被告公司承建工程的测量工作，虽然欠付工资的《欠条》、《保证书》与《工资表》均是第三人祝双根签名确认，但祝双根是被告承包工程项目的负责人，在此是履行被告公司的职务行为，故被告与第三人抗辩原告是与第三人形成劳务关系的理由不成立。被告与原告符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格；原告在被告处有明确、具体的工作岗位，被告需向原告支付劳动报酬，虽然原被告没有签订书面的劳动合同，但根据被告公司项目负责人祝双根提交的被告与原告同队工作人员邓晓涛、杨振兴、徐武、王超签订的《劳务用工合同》，邓晓涛、杨振兴、徐武、王超必须服从被告安排，接受被告管理，遵守被告的规章制度，邓晓涛、杨振兴、徐武、王超与被告公司之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系，据此一审法院有理由相信原告徐树林作为邓晓涛、杨振兴、徐武、王超的同队工作人员，也受被告管理，与被告具有人身和组织上的隶属性。虽然被告主张原告不受其管理，但未能提供证据证明，应当承担举证不能的不利后果。原告从

本案争议的焦点是原被告之间形成的是劳动关系还是劳务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》和查明的事实，首先，原告徐树林从事的是被告公司承建工程的测量工作，虽然欠付工资的《欠条》、《保证书》与《工资表》均是第三人祝双根签名确认，但祝双根是被告承包工程项目的负责人，在此是履行被告公司的职务行为，故被告与第三人抗辩原告是与第三人形成劳务关系的理由不成立。被告与原告符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格；原告在被告处有明确、具体的工作岗位，被告需向原告支付劳动报酬，虽然原被告没有签订书面的劳动合同，但根据被告公司项目负责人祝双根提交的被告与原告同队工作人员邓晓涛、杨振兴、徐武

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤16民终606号上诉人（一审被告）：安徽财登建筑工程有限公司，统一社会片用代码：1340104MA2RXNBAX9，住所地：安徽省合肥市经济技术开发区×××××××交口金水童话名苑**楼308-2。法定代表人：许建华，该公司经理。委托诉讼代理人：黄展，男，汉族，该公司项目经理，公民身份号码372×××××××********，住址山东省曹县×……