劳动争议 （2021）云04民终820号

叶秀仙为自动离职不符合主张经济补偿金的情形错误。在仲裁、一审中均查明中海公司未与叶秀仙签订劳动合同，也没有为叶秀仙购买社会保险。叶秀仙在工作期间因工作原因被同事沈洪祥打伤，需住院治疗。中海公司诱骗说，如请假需每天扣200元工资不划算，要求叶秀仙先办理离职的形式请假，待伤好后再来复职。但叶秀仙伤好后要求复职时又拒绝。叶秀仙虽在员工辞职审批表上签字，但是在受欺骗的情形下签署的，并非其真实意思表示。并且从本案纠纷看，存在中海公司违法在先的情形，叶秀仙可依据劳动合同法第三十八条第一、二、三、四项规定与中海公司解除劳动合同，故中海公司应支付叶秀仙经济补偿金。三、一审法院认定叶秀仙在一审中的第三、四项诉讼请求未经仲裁前置程序不予支持错误。叶秀仙依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条第二、四、五项规定向一审法院提起诉讼，属人民法院受案范围，应当予以受理并审理判决。中海公司辩称，原判正确，请求驳回上诉，维持原判。叶秀仙向一审法院起诉请求：1.判决中海公司支付其2018年10月1日至2019年11月7日期间的加班工资42125.22元（工作日加班工资36138.96元

叶秀仙为自动离职不符合主张经济补偿金的情形错误。在仲裁、一审中均查明中海公司未与叶秀仙签订劳动合同，也没有为叶秀仙购买社会保险。叶秀仙在工作期间因工作原因被同事沈洪祥打伤，需住院治疗。中海公司诱骗说，如请假需每天扣200元工资不划算，要求叶秀仙先办理离职的形式请假，待伤好后再来复职。但叶秀仙伤好后要求复职时又拒绝。叶秀仙虽在员工辞职审批表上签字，但是在受欺骗的情形下签署的，并非其真实意思表示。并且从本案纠纷看，存在中海公司违法在先的情形，叶秀仙可依据劳动合同法第三十八条第一、二、三、四项规定与中海公司解除劳动合同，故中海公司应支付叶秀仙经济补偿金。三、一审法院认定叶秀仙在一审中的第三、四项诉讼

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云04民终820号上诉人（原审原告）：叶秀仙，女，1972年11月13日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：李建学，宏法法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南中海物业服务有限公司，住所地：云南省玉溪市红塔区红塔大道126号润玉园小区物业服务中心。法定代表人：周俊龙。委托诉讼代理人：张金希，云南汇欣律……