劳动争议 （2010）浙甬民一终字第1113号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向某动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该条款表明劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资的期间最长为11个月。上诉人自2008年5月起与被上诉人存在用工关系，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，因此，上诉人可以主张2008年6月至2009年4月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资。根据劳动合同的特点，劳动合同必须有双方的订立行为才能完成。因此，上诉人对被上诉人未与其签订书面劳动合同的违法行为是明知的，即上诉人对自己的权某被侵害应当自订立书面劳动合同时起就应当知道。未订立书面劳动合同赔偿金属于对用人单位违法行为的惩罚，不属于劳动报酬性质。故未订立书面劳动合同赔偿金的申请仲裁时效为一年。上诉人2010年6月9日申请劳动仲裁，至被上诉人应当支付二倍工资的最后期限2009年4月已经超过一年。原审法院以上诉
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向某动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该条款表明劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资的期间最长为11个月。上诉人自2008年5月起与被上诉人存在用工关系，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，因此，上诉人可以主张2008年6月至2009年4月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资。根据劳动合同的特点，劳动
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第1113号上诉人（原审原告）：桂某某。委托代理人：胡甲。被上诉人（原审被告）：慈溪市××化纤有限公司。住所地：浙江省××××工业园区。法定代表人：胡乙。委托代理人：龚某某。委托代理人：周某某。上诉人桂某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2010年10月26日作出的（2010）甬慈民初字第845号民事判决，向本院提起上……