劳动争议 （2017）辽01民终7204号

劳动者的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系存续时间。张超、沈阳锦德机械有限公司对张超入职时间为2008年7月3日均无异议，故对该时间予以确认。根据张超提供的银行明细表及沈阳锦德机械有限公司自认，从张超入职至2014年7月，张超工资均由沈阳锦德机械有限公司支付，从2014年8月起，张超工资均由案外人沈阳盈好机械有限公司予以支付，且结合该院其他同类案件，沈阳锦德机械有限公司与案外人沈阳盈好机械有限公司虽为关联企业，但仍系两个独立法人主体，故确认张超与沈阳锦德机械有限公司劳动关系从2008年7月3日起至2014年7月止。关于未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，因沈阳

劳动者的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系存续时间。张超、沈阳锦德机械有限公司对张超入职时间为2008年7月3日均无异议，故对该时间予以确认。根据张超提供的银行明细表及沈阳锦德机械有限公司自认，从张超入职至2014年7月，张超工资均由沈阳锦德机械有限公司支付，从2014年8月起，张超工资均由案外人沈阳盈好机械有限公司予以支付，且结合该院其他同类案件，沈阳锦德机械有限公司与案外人沈阳盈好机械有限公司虽为关联企业，但仍系两个独立法人主体，故确认张超与沈阳锦德机械有限公司劳动关系从2008年7月3日起至2014年7月止。关于未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7204号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张超，男，1987年2月16日出生，汉族，住辽中县。委托诉讼代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司与被上诉人张超劳动争议纠纷一案，不服……