劳动争议 （2016）苏04民终3997号

达祺公司与刘春谣建立劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。双方对刘春谣的入职时间并无异议，对刘春谣的离职时间，达祺公司陈述刘春谣于2015年11月份自动离职，但并未就此向该院递交证据证明，而刘春谣则陈述于2016年4月28日被口头辞退，该陈述与常州市社会保险参保缴费证明显示的2016年4月达祺公司最后为刘春谣缴纳企业基本养老保险的时间相符，故该院采信刘春谣所述，其在达祺公司处的工作时间从2015年5月至2016年4月28日。期间，达祺公司未与刘春谣签订书面劳动合同，其应从用工之日起超过一个月不满一年的时间内向刘春谣支付双倍工资，即向刘春谣支付2015年6月2日至2016年4月28日期间的双倍工资。鉴于达祺公司作为用人单位，未就刘春谣工作期间的工资举证证明，应承担举证不能的法律后果，该院以刘春谣所提供的工资清单为准确认其该期间的工资标准。关于刘春谣的离职原因，达祺公司认为系自动离职，其应就劳动者自动离职的事实负举证责任，现其未举证证明，该院认定其为违法解除，应向刘春谣支付违法解除劳动关系的赔偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条、第八十七条、《中华

达祺公司与刘春谣建立劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。双方对刘春谣的入职时间并无异议，对刘春谣的离职时间，达祺公司陈述刘春谣于2015年11月份自动离职，但并未就此向该院递交证据证明，而刘春谣则陈述于2016年4月28日被口头辞退，该陈述与常州市社会保险参保缴费证明显示的2016年4月达祺公司最后为刘春谣缴纳企业基本养老保险的时间相符，故该院采信刘春谣所述，其在达祺公司处的工作时间从2015年5月至2016年4月28日。期间，达祺公司未与刘春谣签订书面劳动合同，其应从用工之日起超过一个月不满一年的时间内向刘春谣支付双倍工资，即向刘春谣支付2015年6月2日至2016年4月28日期间

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终3997号上诉人（原审原告）：常州市达祺机械有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区邹傅村委前墅蒋家村38号。法定代表人：蒋道生，该公司经理。委托诉讼代理人：沈飞雄，江苏宏银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘春谣，女，汉族，1997年2月23日生，住四川省内江市东兴区。委托诉讼代理人：邹宏明，常州市天宁区天平法律服务所法律工作者。上诉……