劳动争议 （2014）泰中民终字第01131号

用人单位违法解除劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。这里的“工资”应当是指劳动者在正常提供劳动的情况下可能得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。成燕由于大统华公司的原因未能正常提供劳动，且该原因非属于法定的“停工、停产、歇业”，系大统华公司单方违法解除劳动合同的行为，因而可以认定因大统华公司的原因造成了成燕可能获得的工资损失，因此，成燕要求大统华公司支付工资并无不当。大统华公司支付工资的标准则可参照成燕在停工前十二个月的平均工资。另因大统华公司未能按规定时间和标准为成燕缴纳医疗保险，停缴时间过长，致使成燕不能从医疗保险基金中支付其应当可以报销的医药费，故大统华公司应当向成燕支付该部分医药费。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，作出如下判决：泰兴市大统华购物中心有限公司于本决生效后10日内支付成燕2013年5月至2014年6月的工资36955.8元及医疗费574.08元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱

用人单位违法解除劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。这里的“工资”应当是指劳动者在正常提供劳动的情况下可能得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。成燕由于大统华公司的原因未能正常提供劳动，且该原因非属于法定的“停工、停产、歇业”，系大统华公司单方违法解除劳动合同的行为，因而可以认定因大统华公司的原因造成了成燕可能获得的工资损失，因此，成燕要求大统华公司支付工资并无不当。大统华公司支付工资的标准则可参照成燕在停工前十二个月的平均工资。另因大统华公司未能按规定时间和标准为成燕缴纳医疗保险，停

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第01131号上诉人（原审原告）泰兴市大统华购物中心有限公司，住所地泰兴市国庆东路4号。法定代表人许英，董事长。委托代理人印飞、殷莉。被上诉人（原审被告）成燕，女，汉族，汉族。上诉人泰兴市大统华购物中心有限公司（以下简称大统华公司）与被上诉人成燕劳动争议纠纷一案，泰兴市人民法院于2014年10月16日作出（2014）泰民初字第1067……