劳动争议 （2017）川01民终13359号

一、关于未续订书面劳动合同二倍的工资。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自工之日起超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，超过一年部分不再支付二倍的工资。本案中，从2013年7月1日起，应视为子孚公司与袁晓娟已订立无固定期限劳动合同，袁晓娟可主张2012年8月1日至2013年6月30日期间二倍的工资。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。袁晓娟于2014年7月申请仲裁，故2012年8月1日至2013年6月30日期间二倍的工资，因超过法定仲裁时效，一审法院不予支持。二、关于拖欠的工资及25%的经济补偿金。因双方均确认从2013年11月起未发放工资，故本案是否存在拖欠工资的事实在于对袁晓娟离职时间的确定。个人养老保险实缴信息显示，2013年11月至2014年3月期间，子孚公司一直在为袁晓娟缴纳社会保险，袁晓

一、关于未续订书面劳动合同二倍的工资。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自工之日起超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，超过一年部分不再支付二倍的工资。本案中，从2013年7月1日起，应视为子孚公司与袁晓娟已订立无固定期限劳动合同，袁晓娟可主张2012年8月1日至2013年6月30日期间二倍的工资。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13359号上诉人（原审被告）：四川省子孚投资管理有限公司，住所地：四川省成都市锦江区工业园区锦盛路138号。法定代表人：鄢敏。委托诉讼代理人：刘庆华，男，系公司工作人员。被上诉人（原审原告）：袁晓，女，汉族，1985年11月14日出生，住四川省都江堰市。上诉人四川省子孚投资管理有限公司（以下简称子孚公司）因与被上诉人袁晓娟劳动争议纠……