劳动争议 （2016）鲁15民终223号

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，原告提交的毕某证言、照片、银行卡，具有关联性，能够证明原告系被告单位员工。诉讼中，被告不能提交其公司的现金账册，致使庭审中不能查明其对公司员工工资发放情况，应承担对自己不利的法律后果。故对被告辩称原告不是其员工的辩护意见不予采信。原、被告虽未签订书面劳动合同，但能够认定原、被告之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定判决：原告毕广现与被告阳谷苏兰林化纤有限公司存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告阳谷苏兰林化纤有限公司负担。上诉人阳谷苏兰林化纤有限公司不服一审判决，上诉称：被上诉人与上诉人因确认劳动纠纷一案经阳谷县劳动争议仲裁委员会仲裁，裁定双方不存在劳动关系。被上诉人又于2014年7月28日向一审法院提起诉讼要求撤销裁决书，一审法院作出（2014）阳某初字第1965号民事判决书，判决双方存在事实上的劳动关系。上诉人不服提起上诉，聊城市中级人民法院作出（2015）聊民一终字第124号民事裁定书，以原判认定基本事实不清为

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，原告提交的毕某证言、照片、银行卡，具有关联性，能够证明原告系被告单位员工。诉讼中，被告不能提交其公司的现金账册，致使庭审中不能查明其对公司员工工资发放情况，应承担对自己不利的法律后果。故对被告辩称原告不是其员工的辩护意见不予采信。原、被告虽未签订书面劳动合同，但能够认定原、被告之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定判决：原告毕广现与被告阳谷苏兰林化纤有限公司存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告阳谷苏兰林化纤有限公司负担。上

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终223号上诉人（原审被告）：阳谷苏兰林化纤有限公司，住所地：阳谷县齐南路东唐村。法定代表人：王庆周，总经理。委托代理人：陈会玲，阳谷方正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：毕广现，男，汉族，农民。委托代理人：毕德红，农民，系被上诉人毕广现之父。委托代理人：徐新玲，山东万航（阳谷）律师事务所律师。上诉人阳谷苏兰林化纤有限公司因劳……