劳动争议 （2016）川08民终180号

原、被告双方所签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思体现，该合同中双方约定的解除条款和特别约定的规章制度，原、被告双方均应当按照合同约定遵守履行，一方违反另一方有权依约处理。第三人广运集团制定的《职工招聘录用管理暂行办法》、《岗位薪点工资分配暂行办法》、《员工业绩考评管理暂行办法》和《员工奖惩暂行办法》即“四个办法”于2011年3月18日经一届一次职工代表大会第三次全体会议通过，并公示后于2011年4月2日和6日由原告组织职工进行了培训，被告张瑞先签到参与了学习应当知晓上述规定，其中《员工奖惩暂行办法》规定：员工有组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序或造成恶劣影响的或经常违反公司规定屡教不改的，非法组织罢工、无理上访，造成恶劣影响的，公司或用人单位可与其解除劳动合同。该“四个办法”系经民主程序制定并经培训学习，其制定程序符合法律规定，相关内容对职工具有约束力，被告张瑞先亦应当遵守。庭审中由于被告张瑞先提供打印好的由29人签名并捺印的材料一份，不符合证据法定形式，本院无法采纳。证人吕俊峰出庭作证证实候书记的询问笔录和原告及第三人的委托代理人所作的询问笔录是客观真实的

原、被告双方所签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思体现，该合同中双方约定的解除条款和特别约定的规章制度，原、被告双方均应当按照合同约定遵守履行，一方违反另一方有权依约处理。第三人广运集团制定的《职工招聘录用管理暂行办法》、《岗位薪点工资分配暂行办法》、《员工业绩考评管理暂行办法》和《员工奖惩暂行办法》即“四个办法”于2011年3月18日经一届一次职工代表大会第三次全体会议通过，并公示后于2011年4月2日和6日由原告组织职工进行了培训，被告张瑞先签到参与了学习应当知晓上述规定，其中《员工奖惩暂行办法》规定：员工有组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序或造成恶劣影响的或经常

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川08民终180号上诉人（原审被告）张瑞先，女，汉族，广元市利州区人，高中文化，住四川省广元市利州区。委托代理人庞健，广元市利州区东坝法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）四川广运集团股份有限公司广元长途汽车客运站。代表人姚友安，站长。委托代理人罗斌，四川剑宏律师事务所律师。原审第三人四川广运集团股份有限公司。法定代表人韩治成，董事长。委托……