劳动争议 （2021）湘13民终519号

本案的主要争议焦点是：1、原告新化县梅苑中心幼儿园与被告阳旻露之间劳动关系的具体时间。2、原告新化县梅苑中心幼儿园应向被告阳旻露支付产期生育津贴的具体数额。关于原告新化县梅苑中心幼儿园与被告阳旻露之间劳动关系的具体时间的问题。原告新化县梅苑中心幼儿园认为，被告阳旻露生产后，未向原告处负责人报告生育情况又为办理任何书面产假审批手续，擅自未来原告处上班，导致原告幼儿园托班因无法临时聘请老师而停办。被告的行为严重违反了原告的规章管理制度，给原告造成了经济损失，原告于2020年5月7日发出公告，被告属于自动离职，双方劳动关系于2020年5月7日终止。被告阳旻露认为，原告与被告之间从2018年9月1日开始建立劳动关系，并且连续签订两次劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的”。本案中，被告阳旻露与原告新化县梅苑中心幼儿园连续订立二次固定期限的劳动合同，且不存在上述法律规定的禁止情形，原告应当与被告之间存在无固定期限的劳动合同关系。法院认为，原告新化县梅苑中心幼儿园

本案的主要争议焦点是：1、原告新化县梅苑中心幼儿园与被告阳旻露之间劳动关系的具体时间。2、原告新化县梅苑中心幼儿园应向被告阳旻露支付产期生育津贴的具体数额。关于原告新化县梅苑中心幼儿园与被告阳旻露之间劳动关系的具体时间的问题。原告新化县梅苑中心幼儿园认为，被告阳旻露生产后，未向原告处负责人报告生育情况又为办理任何书面产假审批手续，擅自未来原告处上班，导致原告幼儿园托班因无法临时聘请老师而停办。被告的行为严重违反了原告的规章管理制度，给原告造成了经济损失，原告于2020年5月7日发出公告，被告属于自动离职，双方劳动关系于2020年5月7日终止。被告阳旻露认为，原告与被告之间从2018年9月1日开

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘13民终519号上诉人（原审原告）：新化县梅苑中心幼儿园。住所地：新化县。法定代表人：王共华，该幼儿园主任。委托诉讼代理人：袁立梅，湖南迪坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳旻露，女，1998年10月18日出生，汉族，居民，户籍住址湖南省冷水江市，现住湖南省新化县。委托诉讼代理人：谢兴松，湖南正君律师事务所律师。上诉人新化县梅苑中心幼儿……