劳动争议 （2016）京03民终3364号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于刘小刚的工资标准，双方当事人均认可刘小刚2014年4月起工资涨至每月20000元。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，本案中，联嘉云控股公司认可刘小刚2014年11月14日至2015年1月27日期间正常上班，但联嘉云控股公司在此期间按照北京市最低工资标准向刘小刚支付工资，低于平时正常工资。联嘉云控股公司主张已与刘小刚达成口头约定，在上述期间正常工作时按照北京市最低工资标准支付工资，待公司经营状况好转后补足工资差额。但联嘉云控股公司未提供证据证明其与刘小刚就正常工作时按照北京市最低工资标准支付工资达成合意，亦未能举证证明刘小刚对其拖欠工资事宜表示同意，在刘小刚对此均不予认可的情况下，联嘉云控股公司应当承担举证不能的不利后果，故联嘉云控股公司应向刘小刚支付上述期间的工资差额43874.48元。另，刘小刚以联嘉云控股公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同，联嘉云控股公司应向其支付相应的经济补偿金，一审

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于刘小刚的工资标准，双方当事人均认可刘小刚2014年4月起工资涨至每月20000元。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，本案中，联嘉云控股公司认可刘小刚2014年11月14日至2015年1月27日期间正常上班，但联嘉云控股公司在此期间按照北京市最低工资标准向刘小刚支付工资，低于平时正常工资。联嘉云控股公司主张已与刘小刚达成口头约定，在上述期间正常工作时按照北京市最低工资标准支付工资，待公司经营状况好转后补

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3364号上诉人（原审原告）北京联嘉云控股有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路甲12号2号楼（国家广告产业园区孵化器21639号）。法定代表人闫默，经理。委托代理人蒋瑞凤，女，1985年9月1日出生。委托代理人刘文静，女，1990年11月8日出生。被上诉人（原审被告）刘小刚，男，1983年7月28日出生。委托代理人薛武，北京薛武律师事务……