劳动争议 （2018）苏03民终8053号

关于被告解除与原告的劳动合同是否违法并应否支付违法解除劳动合同赔偿金及数额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据这一规定，用人单位单方解除劳动合同时，向劳动者送达解除劳动合同的通知和相关证明，属于法律规定的义务，也是用人单位解除劳动合同的必经程序。本案中，芭田公司未提供充分的证据证明向许新村本人送达《解除劳动合同通知书》和相关证明，而是通过采用张贴通知方式送达解除劳动合同通知，不符合法律规定。因此，本院认为芭田公司解除与许新村的劳动合同不符合法律、法规及司法解释的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，许新村不要求继续履行劳动合同，芭田公司应当依照规定支付赔偿金。许新村在2008年5月在芭田公司工作，2016年7月20日解除合同，许新村在芭田公司工

关于被告解除与原告的劳动合同是否违法并应否支付违法解除劳动合同赔偿金及数额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据这一规定，用人单位单方解除劳动合同时，向劳动者送达解除劳动合同的通知和相关证明，属于法律规定的义务，也是用人单位解除劳动合同的必经程序。本案中，芭田公司未提供充分的证据证明向许新村本人送达《解除劳动合同通知书》和相关证明，而是通过采用张贴通知方式送达解除劳动合同通知，不符合法律规定。因此，本院认为芭田公司解除与许新村的劳动合同不符合法律、法规及司法解

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终8053号上诉人（原审被告）：徐州市芭田生态有限公司，住所地沛县能源经济开发区郝寨路南。法定代表人：潘有理，董事长。委托诉讼代理人：胡绍龙，江苏金维律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱真真，女，汉族，1983年6月25日生，住江苏省沛县经济开发区，该公司职工。被上诉人（原审原告）：许新村，男，1967年9月4日出生，汉族，居民，住沛县。……