劳动争议 （2019）粤19民终13038号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，针对润泽鑫公司的上诉意见，本案二审分析如下：关于高温津贴的问题。润泽鑫公司的厂房为铁皮房，其未举证证明其于2018年6月至10月采取降温措施，使黄乃善工作场所低于33℃，根据《广东省高温天气劳动保护法》第十三条的规定，应向黄乃善支付该期间的高温津贴。一审判决润泽鑫公司向黄乃善支付高温津贴750元（150元/月×5月），符合法律规定，本院予以维持。关于经济补偿金的问题。润泽鑫公司于2019年3月张贴放假通知，要求全体员工放假，之后未再安排黄乃善工作，且润泽鑫公司已停业，设备亦已搬离，黄乃善请求润泽鑫公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，结合黄乃善的工作时间、工资标准及仲裁情况，一审判决润泽鑫公司向黄乃善支付解除劳动关系经济补偿金12801元，并无不当，本院予以维持。综上，润泽鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，针对润泽鑫公司的上诉意见，本案二审分析如下：关于高温津贴的问题。润泽鑫公司的厂房为铁皮房，其未举证证明其于2018年6月至10月采取降温措施，使黄乃善工作场所低于33℃，根据《广东省高温天气劳动保护法》第十三条的规定，应向黄乃善支付该期间的高温津贴。一审判决润泽鑫公司向黄乃善支付高温津贴750元（150元/月×5月），符合法律规定，本院予以维持。关于经济补偿金的问题。润泽鑫公司于2019年3月张贴放假通知，要求全体员工放假，之后未再安排黄乃善工作，且润泽鑫公司已停业，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13038号上诉人（原审原告）：东莞市润泽鑫家具有限公司。住所地：广东省东莞市*************。统一社会信用代码：91441900MA4UUHA808。法定代表人：王虎，该公司经理。委托诉讼代理人：冯继刚，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄乃善，男，1996年11月6日出生，汉族，住广西灵山县*********……