劳动争议 （2015）邵中民一终字第770号

本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是邵阳市女子职业学校与康璇之间是否存在劳动关系，邵阳市女子职业学校是否应当向康璇支付生育津贴3600元、生产医保费用2200元及寒暑假工资19200元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，康璇自2008年9月起至2014年2月一直在邵阳市女子职业学校工作，但双方从未签订书面劳动合同，依据法律规定，邵阳市女子职业学校与康璇自2009年9月起应视为已订立无固定期限劳动合同，邵阳市女子职业学校主张其与康璇不存在劳动关系，与本案查明的事实不符，不予支持。康璇在邵阳市女子职业学校工作期间，邵阳市女子职业学校未给作为本单位职工的康璇缴纳相应的社会保险，导致康璇在2010年6月生育小孩时未能享受生育津贴3600元及报销生育医疗费用2200元，对于康璇因此造成的损失，邵阳市女子职业学校应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每年的寒暑假系教师群体的法定假期

本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是邵阳市女子职业学校与康璇之间是否存在劳动关系，邵阳市女子职业学校是否应当向康璇支付生育津贴3600元、生产医保费用2200元及寒暑假工资19200元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，康璇自2008年9月起至2014年2月一直在邵阳市女子职业学校工作，但双方从未签订书面劳动合同，依据法律规定，邵阳市女子职业学校与康璇自2009年9月起应视为已订立无固定期限劳动合同，邵阳市女子职业学校主张其与康璇不存在劳动关系，与本案查明的事实不符，不予

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邵中民一终字第770号上诉人（原审原告）邵阳市女子职业学校。法定代表人彭宗伟，系该校校长。委托代理人张宇思，湖南方廉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）康璇。委托代理人钟成华，邵阳市大祥区法律援助中心律师。上诉人邵阳市女子职业学校因与被上诉人康璇劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市北塔区人民法院于二○一五年七月六日作出的（2015）北民一初字第6……