申请撤销仲裁裁决 （2016）渝01民特530号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，用人单位承认劳动者存在加班事实，双方争议的是加班费的金额以及是否支付完毕的问题。那么，在用人单位认可劳动者存在加班事实并表示加班费已足额支付的情况下，应由用人单位举证证明其计算劳动者加班费的相应依据以及支付完毕的证据。在用人单位未能完成前述举证义务的情况下，仲裁委采信劳动者的说法，对其主张予以支持并无不当，本院对环松公司的该异议不予支持。关于环松公司提出的仲裁委计算加班费的基数错误的问题，《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资……”《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发〔2013〕246号）规定：“长寿区……等23个区县及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1250元∕月，……”《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，用人单位承认劳动者存在加班事实，双方争议的是加班费的金额以及是否支付完毕的问题。那么，在用人单位认可劳动者存在加班事实并表示加班费已足额支付的情况下，应由用人单位举证证明其计算劳动者加班费的相应依据以及支付完毕的证据。在用人单位未能完成前述举证义务的情况下，仲裁委采信劳动者的说法，对其主张予以支持并无不当，本院对环松公司的该异议不予支持。关于环松公司提出的仲裁委计算加班费的基数错

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝01民特530号申请人：重庆环松科技工业有限公司。法定代表人：李松。委托代理人：王昊。被申请人：张俊杰。申请人重庆环松科技工业有限公司（以下简称环松公司）与被申请人张俊杰申请撤销劳动争议裁决纠纷一案，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月17日作出渝长劳人仲案字〔2016〕第345-1号仲裁裁决。申请人环松公司对该裁决不服，向本院提……