劳动争议 （2012）成民终字第5075号

用人单位与劳动者建立合法有效的劳动关系后，双方均应依照法律规定履行己方应负义务。用工单位在与劳动者建立劳动关系后在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同是用工单位的法定义务。本案双方当事人诉争之焦点应为：玖伍柒柒公司与吴强是否签订书面劳动合同，玖伍柒柒公司是否应当承担支付未签订书面劳动合同双倍工资的法律责任。就此，原审法院认为，劳动合同系双方协商签订理应各执一份，吴强在玖伍柒柒公司担任驾驶员工作，玖伍柒柒公司既未举证证明吴强负有管理劳动合同的工作职责亦未举证证明其将本应双方各执的合同文本交由吴强保管，其仅以吴强向仲裁委员会申请仲裁时提交的相关证据材料，如入职申请表、转正申请表、工资表、离职证明等而质疑吴强将双方劳动合同带走，证据不足，应自行承担举证不能的法律后果。故对玖伍柒柒公司诉称双方已签订书面劳动合同的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，吴强工作时间从2011年7月8日至2011年11月26日止，故玖伍柒柒公司应当向吴强支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7

用人单位与劳动者建立合法有效的劳动关系后，双方均应依照法律规定履行己方应负义务。用工单位在与劳动者建立劳动关系后在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同是用工单位的法定义务。本案双方当事人诉争之焦点应为：玖伍柒柒公司与吴强是否签订书面劳动合同，玖伍柒柒公司是否应当承担支付未签订书面劳动合同双倍工资的法律责任。就此，原审法院认为，劳动合同系双方协商签订理应各执一份，吴强在玖伍柒柒公司担任驾驶员工作，玖伍柒柒公司既未举证证明吴强负有管理劳动合同的工作职责亦未举证证明其将本应双方各执的合同文本交由吴强保管，其仅以吴强向仲裁委员会申请仲裁时提交的相关证据材料，如入职申请表、转正申请表、工资表、离职证明等而

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）成民终字第5075号上诉人（原审原告）成都玖伍柒柒贸易有限公司。住所地：成都高新区肖家河环四巷**号。法定代表人温洪涛，经理。委托代理人刘清，四川瑞鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴强。上诉人成都玖伍柒柒贸易有限公司（以下简称玖伍柒柒公司）因与被上诉人吴强劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2012）高新民初字第1656……