劳动争议 （2017）川01民终5437号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。本案中，谭海霞系于睿配捷行公司预定部、产品部从事业务工作，并非对公司行使全面管理职权的高级管理人员，亦非人事管理人员，故睿配捷行公司以谭海霞故意不签订劳动合同及违反忠实义务要求不支付其未签订书面劳动合同二倍工资的主张不能成立。谭海霞于2015年7月1日入职睿配捷行公司。睿配捷行公司至迟应于2015年8月1日前与谭海霞签订书面劳动合同，睿配捷行公司作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向谭海霞支付2015年8月1日至2016年6月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分59603.88元(5908.08元/月×10个月+5908.08元/月÷21.75天×2天)。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、睿配捷行公司于判决生效之日起十日内向谭海霞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额59603.88元；二、驳回睿配捷行公司的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由谭海

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。本案中，谭海霞系于睿配捷行公司预定部、产品部从事业务工作，并非对公司行使全面管理职权的高级管理人员，亦非人事管理人员，故睿配捷行公司以谭海霞故意不签订劳动合同及违反忠实义务要求不支付其未签订书面劳动合同二倍工资的主张不能成立。谭海霞于2015年7月1日入职睿配捷行公司。睿配捷行公司至迟应于2015年8月1日前与谭海霞签订书面劳动合同，睿配捷行公司作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向谭海霞支付2015年8月1日至2016年6月2日期间未签订书面劳动合同

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5437号上诉人（原审原告）：四川睿配捷行网络科技有限公司,住所地：四川省成都高新区天府大道中段1366号2栋11层19号。法定代表人：杨梓湄，执行董事。委托诉讼代理人：索安多吉，四川全兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭海霞，女，汉族，1988年9月23日出生，住四川省射洪县。委托诉讼代理人:韩冰，北京盈科（成都）律师事务所律……