劳动争议 （2016）豫03民终50号

被告刘仕华在原告新东昊公司处工作，双方在2011年6月1日签订固定劳动期限合同，该院对劳动合同文本的真实性予以确认。对原告诉称未与被告解除劳动合同关系，该院认为在劳动合同期限未届满的情况下，原告单方面通知被告不让上班的情形应视为解除劳动合同关系的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，原告新东昊公司解除劳动合同关系，应向被告刘仕华支付经济补偿金。对原告方主张的工资数额，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原告方应当就具体数额提供证据予以证明，否则应承担举证不能的不利后果。结合被告刘仕华的特殊体征及法庭调查的有关事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条之规定，对提交原件确有困难的，可以提交复制品、副本，故该院认定原、被告之间约定的工资为2400元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，原审判决：一、原告洛阳新东昊玻璃有限公司向被告刘仕华支付工资7200元。二、原告洛阳新东昊玻璃有限公司向被告刘仕华支付解除劳动合同经济补偿金共计10800元。本案受理费10元，由原告洛阳新东昊玻璃有限公司负担。洛阳新东昊玻

被告刘仕华在原告新东昊公司处工作，双方在2011年6月1日签订固定劳动期限合同，该院对劳动合同文本的真实性予以确认。对原告诉称未与被告解除劳动合同关系，该院认为在劳动合同期限未届满的情况下，原告单方面通知被告不让上班的情形应视为解除劳动合同关系的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，原告新东昊公司解除劳动合同关系，应向被告刘仕华支付经济补偿金。对原告方主张的工资数额，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原告方应当就具体数额提供证据予以证明，否则应承担举证不能的不利后果。结合被告刘仕华的特殊体征及法庭调查的有关事实，根据《中华人民共和国民事

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终50号上诉人（原审原告）：洛阳新东昊玻璃有限公司，住所地：新安县洛新产业集聚区京津北路与纬三路交叉口。法定代表人：李林波，该公司董事长。委托代理人：李双虎，河南焦点律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：刘仕华。委托代理人：潘振东，河南洛太律师事务所律师。特别授权。上诉人洛阳新东昊玻璃有限公司（以下简称新东昊公司）因与被上诉人……