劳动争议 （2019）豫10民终3722号

劳动者有依法得到劳动报酬的权利。原告晟丰公司制作的王立朝工资表，已明确记载被告王立朝2019年1月应发工资8250元，故其要求因王立朝迟到、早退、旷工而应扣发工资的请求，与其自认相矛盾，不予采纳；晟丰公司以其文件规定员工工作到3月31日才能领取年终奖而要求从应付工资中扣除5000元的意见，因诉争年终奖是根据劳动者2018年度工作表现而决定是否发放、发放多少，晟丰公司根据王立朝2018年工作情况已发放年终奖5000元，应是对王立朝过去一年的工作肯定，应与其是否工作到2019年3月31日无关，晟丰公司以该规定扣除王立朝年终奖5000元的意见，不予采纳；晟丰公司以王立朝擅自离职而给公司造成了重大损失，其未发工资应当作为违约金予以扣除的意见，因王立朝未举证其2019年2月份在晟丰公司处工作，其也未要求2019年2月的工资，可以确认王立朝在2019年2月未在原告处工作，根据法律规定，劳动者应提前三十日通知，但王立朝辞职即离开晟丰公司，违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动合同，应给晟丰公司另安排人员接替王立朝岗位造成一定困扰及损失，但晟丰公司未提供其具体损失数额的证据，也未提供计算王立朝承

劳动者有依法得到劳动报酬的权利。原告晟丰公司制作的王立朝工资表，已明确记载被告王立朝2019年1月应发工资8250元，故其要求因王立朝迟到、早退、旷工而应扣发工资的请求，与其自认相矛盾，不予采纳；晟丰公司以其文件规定员工工作到3月31日才能领取年终奖而要求从应付工资中扣除5000元的意见，因诉争年终奖是根据劳动者2018年度工作表现而决定是否发放、发放多少，晟丰公司根据王立朝2018年工作情况已发放年终奖5000元，应是对王立朝过去一年的工作肯定，应与其是否工作到2019年3月31日无关，晟丰公司以该规定扣除王立朝年终奖5000元的意见，不予采纳；晟丰公司以王立朝擅自离职而给公司造成了重大损失

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3722号上诉人（原审原告）：河南晟丰科技有限公司，住所地长葛市大周镇金汇大道北侧。法定代表人：庞皓瀚，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨李树，河南名人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王立朝，男，1982年8月11日出生，汉族，住江苏省丰县。上诉人河南晟丰科技有限公司（以下简称晟丰公司）因与被上诉……