劳动争议 （2014）二中民终字第02359号

因梦林佳居公司同意原审判决第二项，故本案的焦点问题即原审判决第一项、第三项是否正确。首先，对于苏静的病假工资问题。因苏静入职梦林佳居公司后受伤，梦林佳居公司认可医院为苏静开具的诊断证明等材料的真实性，故苏静遵医嘱住院治疗及病休并无不当。根据《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。原审法院据此判决梦林佳居公司支付苏静病休期间的病假工资，正确。其次，对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。因梦林佳居公司自用工之日起超过一个月不满一年未与苏静订立书面劳动合同，故原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决梦林佳居公司向苏静支付双倍工资差额，于法有据。梦林佳居公司虽上诉主张系因苏静自身原因未签署书面合同，但苏静对此不予认可，梦林佳居公司未对此充分举证证明，故对梦林佳居公司的该项主张，本院难以采信。退一步讲，即便梦林佳居公司所述属实，其亦可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，书面通知苏静签订劳动合同，如苏

因梦林佳居公司同意原审判决第二项，故本案的焦点问题即原审判决第一项、第三项是否正确。首先，对于苏静的病假工资问题。因苏静入职梦林佳居公司后受伤，梦林佳居公司认可医院为苏静开具的诊断证明等材料的真实性，故苏静遵医嘱住院治疗及病休并无不当。根据《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。原审法院据此判决梦林佳居公司支付苏静病休期间的病假工资，正确。其次，对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。因梦林佳居公司自用工之日起超过一个月不满一年未与苏静订立书面劳动合同，故原审

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第02359号上诉人（原审原告）梦林佳居（北京）商贸有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇府前西街40号205室。法定代表人王东，总经理。委托代理人史俊峰，北京方亚律师事务所律师。委托代理人孙丽改，女，1982年4月5日出生。被上诉人（原审被告）苏静，女，1984年8月31日出生。上诉人梦林佳居（北京）商贸有限公司（以下简称梦林佳居公司）因……