劳动争议 （2021）苏03民再13号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，姚庄煤矸石公司因执行环保政策等原因于2016年6月被政府强制性停产停业，现陈维未能提供证据证明其劳动合同终止前12个月的平均工资，其主张按照每个月3500元计算经济补偿金没有事实根据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民再13号再审申请人（原审原告）：陈维。委托诉讼代理人:张敬权，江苏彭淮律师事务所律师。被申请人(原审被告)：徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司，住所地徐州市贾汪区市场监督管理局。法定代表人：王晋勇，该公司总经理。再审申请人陈维因与被申请人徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄煤矸石公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪山区人民法院（2……