劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4144号

社会保险费缴费基数并不能倒推出管品贤2014年度的总收入为112,248元。根据管品贤提供的材料显示鼎旺公司支付的工资为93,996.40元，已高于双方劳动合同的约定。同时，管品贤认为，2014年1月，公司发生合并，公司承诺原待遇不变，对此，管品贤亦未提供证据予以证明，仅凭陈述，原审法院难以采信。综上，管品贤要求鼎旺公司支付2014年奖金差额18,251.60元，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于2014年年休假折薪，由于鼎旺公司未到庭应诉，亦未提供已安排管品贤休假的证据，原审法院采信管品贤的诉称意见，结合管品贤提供的工资明细，原审法院确定鼎旺公司应支付管品贤2014年未休年休假折薪10,353.33元(90,074元÷12个月÷21.75×15天×200%)。关于加班工资965元，管品贤认为，2014年8月1日至2014年12月31日期间，管品贤实行做一休一，每天工作12小时的工作制度。按此计算，管品贤平均每天工作6小时，每周管品贤实际工作为42小时，减去法定每周工作时间40小时后，每周超时2小时，管品贤要求按照月工资4,000元的标准计算延长工作时间42小时的加班工资。原审

社会保险费缴费基数并不能倒推出管品贤2014年度的总收入为112,248元。根据管品贤提供的材料显示鼎旺公司支付的工资为93,996.40元，已高于双方劳动合同的约定。同时，管品贤认为，2014年1月，公司发生合并，公司承诺原待遇不变，对此，管品贤亦未提供证据予以证明，仅凭陈述，原审法院难以采信。综上，管品贤要求鼎旺公司支付2014年奖金差额18,251.60元，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于2014年年休假折薪，由于鼎旺公司未到庭应诉，亦未提供已安排管品贤休假的证据，原审法院采信管品贤的诉称意见，结合管品贤提供的工资明细，原审法院确定鼎旺公司应支付管品贤2014年未休年休假折薪1

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4144号上诉人(原审原告)管品贤，男，1958年5月14日出生，汉族，住上海市静安区。被上诉人(原审被告)上海鼎旺企业发展有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人任沛。委托代理人王喆。委托代理人陈菊萍。上诉人管品贤因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2015)静民一(民)初字第3389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……