劳动争议 （2016）桂02民终628号

关于柳工与麦成杰劳动关系解除的原因及法律责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，麦成杰主张柳工违法解除了双方的劳动关系，而柳工主张系因麦成杰主动辞职而致双方劳动关系解除，故柳工应当就双方解除劳动关系的原因承担举证责任。现柳工提供了《辞职书》、《职工调离公司回文单》作为证据，但麦成杰对此不予认可。而柳工提交的《辞职书》上的“麦成杰”的签名字迹经鉴定已被认定不是麦成杰本人所写，柳工亦确认该签名确实不是麦成杰本人所签，故该院对于《辞职书》不予采信。柳工主张《职工调离公司回文单》上“麦成杰”的签名为麦成杰本人所签，麦成杰则予以否认。双方对《职工调离公司回文单》上“麦成杰”的签名是否为麦成杰本人所签均不申请司法鉴定。该院认为，根据柳工陈述的辞职员工填写《职工调离公司回文单》的流程，首先是由劳动者提交辞职申请书，现柳工提交的关于麦成杰的《辞职书》已被确定不是麦成杰本人所书写，故可以对《职工调离公司回文单》上“麦成杰”的签名

关于柳工与麦成杰劳动关系解除的原因及法律责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，麦成杰主张柳工违法解除了双方的劳动关系，而柳工主张系因麦成杰主动辞职而致双方劳动关系解除，故柳工应当就双方解除劳动关系的原因承担举证责任。现柳工提供了《辞职书》、《职工调离公司回文单》作为证据，但麦成杰对此不予认可。而柳工提交的《辞职书》上的“麦成杰”的签名字迹经鉴定已被认定不是麦成杰本人所写，柳工亦确认该签名确实不是麦成杰本人所签，故该院

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终628号上诉人（一审原告）广西柳工机械股份有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳南区柳太路1号。法定代表人曾光安，董事长。委托代理人梁帆，该公司员工。被上诉人（一审被告）麦成杰。委托代理人韦忠明，柳州市忠明劳动咨询服务事务所主任。上诉人广西柳工机械股份有限公司（以下简称柳工）因与被上诉人麦成杰劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳……