劳动争议 （2014）桂市民四终字第247号

被告支付原告失业保险待遇赔偿金以一倍为宜。原告系城镇非农业人口，其在被告处工作的年限已满1年。按1200元／月的桂林市最低工资标准计算失业保险金，根据上述规定，原告的失业保险待遇赔偿金为2520元（1200元／月×70%×3个月）。原告仅主张2500元，系对其权利的合法处分，予以支持。四、关于被告是否应当补偿原告养老保险金和医疗保险金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。原告在被告公司工作期间，被告将养老保险、医疗保险等以现金形式发放给原告，原告要求被告补偿养老保险费、失业保险费7000元，未能提供证据证实其相应的损失，故原告的此项请求缺乏事实依据和法律依捃，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《失业

被告支付原告失业保险待遇赔偿金以一倍为宜。原告系城镇非农业人口，其在被告处工作的年限已满1年。按1200元／月的桂林市最低工资标准计算失业保险金，根据上述规定，原告的失业保险待遇赔偿金为2520元（1200元／月×70%×3个月）。原告仅主张2500元，系对其权利的合法处分，予以支持。四、关于被告是否应当补偿原告养老保险金和医疗保险金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。原告在被告公司工作期间，被

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第247号上诉人（一审被告）桂林市腾龙物业服务有限公司。法定代表人俸仕林，该公司经理。委托代理人唐红军，广西诚瑞律师事务所律师。被上诉人（一审原告）赵雄。上诉人桂林市腾龙物业服务有限公司因与被上诉人赵雄劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2014）秀民初字第84号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014……