劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5661号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自义务，而用人单位需依法与劳动者解除劳动合同。本案王耀英与上海力加力企业管理服务有限公司签订的劳动合同约定王耀英被安排至上海迪亚零售有限公司从事店员岗位工作，工作地点为迪亚天天门店，合同履行后王耀英一直被安排至上海迪亚零售有限公司“迪亚天天博兴店”工作。根据劳动合同约定，在约定条件下王耀英将服从用工单位所安排的工作调整，而上海迪亚零售有限公司也确实于2015年11月26日对王耀英作出调店通知，对此，王耀英不予同意，现上海力加力企业管理服务有限公司、上海迪亚零售有限公司主张将王耀英“调店”的理由系该门店“托管”，王耀英对此亦不予认可，而用工单位单方调整岗位或工作地点应有合理理由，或符合双方约定，或属于法定情形，现上海力加力企业管理服务有限公司、上海迪亚零售有限公司并没有有效证据证明其对王耀英调岗属于合理、合法，且即使“托管”存在，也不是可变动劳动者岗位的法定情形。而王耀英并不存在上海力加力企业管理服务有限公司主张的违纪行为。故上海力加力企业管理服务有限公司于2015年12月3日与王耀英解除劳动合同没有依据，王耀英要求支付违法解除劳动合同赔偿金

用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自义务，而用人单位需依法与劳动者解除劳动合同。本案王耀英与上海力加力企业管理服务有限公司签订的劳动合同约定王耀英被安排至上海迪亚零售有限公司从事店员岗位工作，工作地点为迪亚天天门店，合同履行后王耀英一直被安排至上海迪亚零售有限公司“迪亚天天博兴店”工作。根据劳动合同约定，在约定条件下王耀英将服从用工单位所安排的工作调整，而上海迪亚零售有限公司也确实于2015年11月26日对王耀英作出调店通知，对此，王耀英不予同意，现上海力加力企业管理服务有限公司、上海迪亚零售有限公司主张将王耀英“调店”的理由系该门店“托管”，王耀英对此亦不予认可，而用工单位单方调

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5661号上诉人(原审原告)：上海力加力企业管理服务有限公司，住所地上海市。法定代表人：白冰青，总经理。委托诉讼代理人：葛嘉琴，该公司员工。上诉人(原审原告)：上海迪亚零售有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：FRANCISCOJAVIERLACALLEVILLALON，董事长。委托诉讼代理人：胡君玉，该公司员工。被上诉人(原审被告……