劳动争议、人事争议 （2021）浙10民终232号

潘云贵要求判决潘云贵与海亮公司签订的解除劳动合同协议无效的诉讼请求虽然没有经过劳动争议仲裁前置程序，但该请求与本案其他诉讼请求的审理具有不可分性，该院一并予以审理。潘云贵诉称其与海亮公司签订的《解除劳动合同协议书》系在海亮公司胁迫下签订，但潘云贵未能提供证据证明其在签订协议时受到了足以导致其无法作出真实意思表示的胁迫，该院对该主张不予采信。潘云贵与海亮公司签订的《解除劳动合同协议书》的内容并不违反法律强制性规定，该协议合法、有效。该协议明确约定海亮公司于2020年6月10日一次性向潘云贵支付4000元，包括但不限于所有应付工资、代通知金、加班费、经济补偿、医疗补助费、福利津贴、年休假工资补偿、社会保险补偿和其他各项补偿、赔偿及费用；协议签订后，潘云贵与海亮公司不再存在任何劳动法上的权益纠纷，潘云贵不得再向海亮公司主张其他劳动法上的权益。从合同文意看，海亮公司支付的4000元款项已涵盖双方劳动关系所涉各项补偿、赔偿及费用，潘云贵在海亮公司已支付4000元的情况下，再向海亮公司主张未签订劳动合同的双倍工资明显不符合合同的约定，故潘云贵的诉讼请求缺乏法律依据，该院全部予以驳回。依照《中华人民

潘云贵要求判决潘云贵与海亮公司签订的解除劳动合同协议无效的诉讼请求虽然没有经过劳动争议仲裁前置程序，但该请求与本案其他诉讼请求的审理具有不可分性，该院一并予以审理。潘云贵诉称其与海亮公司签订的《解除劳动合同协议书》系在海亮公司胁迫下签订，但潘云贵未能提供证据证明其在签订协议时受到了足以导致其无法作出真实意思表示的胁迫，该院对该主张不予采信。潘云贵与海亮公司签订的《解除劳动合同协议书》的内容并不违反法律强制性规定，该协议合法、有效。该协议明确约定海亮公司于2020年6月10日一次性向潘云贵支付4000元，包括但不限于所有应付工资、代通知金、加班费、经济补偿、医疗补助费、福利津贴、年休假工资补偿、

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙10民终232号 上诉人（原审原告）：潘云贵，男，1978年10月1日出生，汉族，住浙江省台州市椒江区。 被上诉人（原审被告）：台州市海亮经贸有限公司，住所地：浙江省台州市椒江区景元路317号二层。 法定代表人：狄兆广，该公司总经理。 委托诉讼代理人：洪克文，浙江鑫湖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林军华，浙江鑫湖律师事务所实习律师。 ……