劳动争议 （2014）洛民终字第286号

李素霞在海天公司工作时受伤，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因双方均未提供李素霞受伤前12个月平均月缴费工资数额的证据，根据洛阳市2010年度职工月平均工资为2493.1元的标准，原审法院认定李素霞受伤前12个月平均月缴费工资为1495.9元。海天公司应支付李素霞一次性伤残补助金26926.2元。因李素霞于2012年6月申请仲裁时提出解除双方劳动关系，要求海天公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原审法院依据《河南省工伤保险

李素霞在海天公司工作时受伤，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第286号上诉人（原审互为原被告）：洛阳海天纸业印务有限公司。委托代理人：杨书伟，该公司法律顾问。上诉人（原审互为原被告）：李素霞，女，汉族。委托代理人：孙晓书，河南九都律师事务所律师。上诉人洛阳海天纸业印务有限公司（以下简称海天公司）、上诉人李素霞因劳动争议纠纷一案，均不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2013）洛开民初字第97号民……