劳动争议 （2016）津02民终407号

劳动关系一经建立，就会在劳动者和用人单位之间产生相应的劳动法上的权利与义务。本案中，原告陈述自2014年6月13日入职被告处工作，尽管被告对双方存在劳动关系不予认可，但原告提交的2014年7月至2015年5月的银行客户对帐单及被告单位基本信息显示，被告单位股东全海燕每月给原告账户支付一定钱款。庭审中被告自认全海燕系该单位股东，且原告提交了被告单位的工服工牌等证据对双方存在劳动关系予以佐证，据此可以认定原、被告已形成事实劳动关系。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告依法应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额。原告并未提供充足证据证明其所述工资标准，且原告提交的银行明细与其陈述的工资标准不符，庭审中原告认可诉请时间段以最低工资标准为计算基数，原审法院依据同时期最低工资为基数支持原告主张。原审法院经核算后为15967.4元，被告应予支付。发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据予以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案原告没有提供充足证据证明其加班事实，故

劳动关系一经建立，就会在劳动者和用人单位之间产生相应的劳动法上的权利与义务。本案中，原告陈述自2014年6月13日入职被告处工作，尽管被告对双方存在劳动关系不予认可，但原告提交的2014年7月至2015年5月的银行客户对帐单及被告单位基本信息显示，被告单位股东全海燕每月给原告账户支付一定钱款。庭审中被告自认全海燕系该单位股东，且原告提交了被告单位的工服工牌等证据对双方存在劳动关系予以佐证，据此可以认定原、被告已形成事实劳动关系。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告依法应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额。原告并未提供充足证据证明其所述工资标准，且原告提交的银行明细与其陈述

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终407号上诉人（原审被告）天津市时尚妆苑美发有限公司，住所地天津市河东区万达广场A座写字楼8楼。法定代表人李海，总经理。委托代理人赵欣媛，天津泽惠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邵洪媛。上诉人天津市时尚妆苑美发有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2015年8月31日受理，2015年11月9日作出的（2015）西民二……