劳动争议 （2014）三中民终字第07501号

第一，王玉华与高盛高华证券公司未签订过书面劳动合同，其工资也并非高盛高华证券公司发放；第二，从现有证据上看，无法显示王玉华受高盛高华证券公司的规章制度的管理和约束，即使是需听从高盛高华证券公司的安排指令，也只能说是作为一名专职司机的职业特点和需要。第三，高盛高华证券公司与精灵时创公司并无劳务派遣合同，首汽租赁公司与精灵时创公司存在劳务派遣合同；第四，从本案事实上看，高盛高华证券公司与首汽租赁公司仅为租赁合同关系，司机的管理、工资的发放等均由首汽租赁公司负责。故应认定首汽租赁公司与王玉华存在实际用工关系。劳务派遣单位或用工单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故，本案中精灵时创公司应与首汽租赁公司承担连带责任。高盛高华证券公司与王玉华不存在劳动关系，因此对于高盛高华证券公司主张不支付延时加班费17184元、25%经济补偿金4296元的请求，一审法院予以支持。王玉华于2009年3月与北京益利民劳动事务咨询有限公司签订劳动合同，被派遣至北京大众汽车租赁公司工作，故王玉华要求高盛高华证券公司、精灵时创公司及首汽租赁公司连带承担2010年5月之前的相关责任，一

第一，王玉华与高盛高华证券公司未签订过书面劳动合同，其工资也并非高盛高华证券公司发放；第二，从现有证据上看，无法显示王玉华受高盛高华证券公司的规章制度的管理和约束，即使是需听从高盛高华证券公司的安排指令，也只能说是作为一名专职司机的职业特点和需要。第三，高盛高华证券公司与精灵时创公司并无劳务派遣合同，首汽租赁公司与精灵时创公司存在劳务派遣合同；第四，从本案事实上看，高盛高华证券公司与首汽租赁公司仅为租赁合同关系，司机的管理、工资的发放等均由首汽租赁公司负责。故应认定首汽租赁公司与王玉华存在实际用工关系。劳务派遣单位或用工单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07501号上诉人（原审原告，原审被告）王玉华，男，1962年8月24日出生。委托代理人刘玉晶，北京市金石律师事务所律师。委托代理人宋万杰，北京市金石律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京精灵时创人力资源管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝来绿色家园赢秋苑19号楼。法定代表人张硕，总经理。委托代理人孙学彬，女，1989年3月8日出生，北……