劳动争议 （2021）冀02民终1296号

原被告之间存在劳动关系，原告因工致残事实清楚，被告应当按照《工伤保险条例》的有关规定为原告落实各项工伤待遇。被告未能提供原告受伤时缴纳工伤保险的相关证据，故原告的工伤待遇，被告应于承担。原告受伤前与被告约定工资为每小时10元，根据被告提供的考勤表原告在受伤前月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，故原告月平均工资为3581.4元（5969元/月×60%）。被告应支付原告一次性伤残补助金39395.4元（3581.4元/月×11月）。劳动能力鉴定结论明确记载的停工留薪期为5.5个月，故被告应支付原告停工留薪期工资19697.7元（3581.4元/月×5.5月）。2019年4月原告停工留薪期期满后，原被告双方劳动关系已解除，被告应按规定支付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依据《河北省工伤保险实施办法》的三十四条的有关规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资，捌级为8个月工资。因原告受伤时距法定退休年龄不足一年，故被告应支付一次性伤残就业补助金4775.2元（2018年度河北省在岗职工月平

原被告之间存在劳动关系，原告因工致残事实清楚，被告应当按照《工伤保险条例》的有关规定为原告落实各项工伤待遇。被告未能提供原告受伤时缴纳工伤保险的相关证据，故原告的工伤待遇，被告应于承担。原告受伤前与被告约定工资为每小时10元，根据被告提供的考勤表原告在受伤前月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，故原告月平均工资为3581.4元（5969元/月×60%）。被告应支付原告一次性伤残补助金39395.4元（3581.4元/月×11月）。劳动能力鉴定结论明确记载的停工留薪期为5.5个月，故被告应支付原告停工留薪期工资19697.7元（3581.4元/月×5.5

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1296号 上诉人[原审被告（原告）]：迁安市鸿兴水泥制品有限公司。住所地迁安市杨店子街道办事处前胡庄村南。 法定代表人：王贺生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：毕思鲁，河北王玉海律师事务所律师。 被上诉人［原审原告（被告）］：蔡义，男，1959年12月24日生，汉族，工人，住迁安市。 委托诉讼代理人：张志宏，河北康惠律师事务所律……