劳动争议 （2014）百中民一终字第762号

一、关于原告应否向被告支付每月双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告向被告每月支付二倍工资，有两种情形，一种情形是该法条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此种情形下，被告自2010年12月10日到原告公司做工，该日即为用工之日，原告自用工之日起未满一年未与被告签订劳动书面劳动合同，应向被告每月支付二倍的工资，对此被告向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效为一年，从被告知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，订立劳动合同是劳动者的权利，在一年内原告未与被告订立书面劳动合同，被告的权利受损害，这一事实被告应当知道，仲裁时效应自2011年12月10日起计算，被告应于2012年12月11日前向劳动仲裁委员会申请仲裁，但本案被告于2013年11月13日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，已过仲裁时效，被告又未能提供证据证明仲裁时效有中断、止的情形，因此被告要求原告支付双倍工资的请求不予支持；第二种情形是该法条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，所谓违反本法规定，指的是劳动合同法第十四条第二款的规定，并不包含

一、关于原告应否向被告支付每月双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告向被告每月支付二倍工资，有两种情形，一种情形是该法条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此种情形下，被告自2010年12月10日到原告公司做工，该日即为用工之日，原告自用工之日起未满一年未与被告签订劳动书面劳动合同，应向被告每月支付二倍的工资，对此被告向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效为一年，从被告知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，订立劳动合同是劳动者的权利，在一年内原告未与被告订立书面劳动合同，被告的权利受损害，这一事实被告应当知道，仲裁时效应自201

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）百中民一终字第762号上诉人（一审原告）百色市光华物业服务有限公司那坡分公司，住所地广西那坡县城西开发区。法定代表人罗长兰，该公司经理。委托代理人满文勇，广西思贝律师事务所律师。上诉人（一审被告）王美玲。委托代理人冯绘铭，广西坡县法律援助中心律师。上诉人百色市光华物业服务有限公司那坡分公司（以下简称光华物业那坡分公司）与上诉人王美玲劳动……